Die Bewerbung ist geschrieben, der Lebenslauf steht. Doch dann die Frage: Soll der Grad der Behinderung rein, oder nicht? Die Antwort ist nicht so eindeutig, wie man denken mag und hängt davon ab, wo man sich bewirbt.

Grad der Behinderung in der Jobsuche: Muss man ihn in der Bewerbung angeben?

Nein, das muss man nicht. Laut dem Sozialverband VdK Deutschland gibt es keine Pflicht, den Grad der Behinderung bereits im Bewerbungsschreiben offenzulegen. Es gibt allerdings ein „Aber“. Ist die Behinderung offensichtlich oder braucht es am Arbeitsplatz bestimmte Vorkehrungen, empfiehlt es sich laut VdK, offen damit umzugehen. „Ist man beispielsweise auf den Rollstuhl angewiesen und wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen“, schreibt der VdK, „dann sollte das der Arbeitgeber auch vorab wissen.“

Warum man eine Schwerbehinderung bei einer Bewerbung im öffentlichen Dienst angeben sollte

Wer für eine Stelle im öffentlichen Dienst zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden möchte, sollte die Schwerbehinderung laut VdK bereits im Bewerbungsschreiben erwähnen. Der Grund: Öffentliche Arbeitgeber sind verpflichtet, schwerbehinderte Bewerber zum Gespräch einzuladen. Vorausgesetzt, sie bringen die geforderten Qualifikationen mit. Damit dieser Anspruch greift, sollte den Bewerbungsunterlagen eine Kopie des Schwerbehindertenausweises beigelegt werden. Wer die Angabe........

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