Arvorakennus: Tähän Porin hotelliin ei ole päässyt yöksi 40 vuoteen – sisällä eletään nyt yllättävää arkea: katso kuvat ja video

MAINOS: Tilaa Satakunnan Kansa Länsi-Suomi 1 €/kk.

Satakunta haluaa pitää nuoristaan kiinni – näin se ei onnistu

Nuorilta odotetaan työkokemusta, oma-aloitteisuutta ja kykyä pärjätä omillaan. Samaan aikaan ensimmäisenkin työpaikan saaminen on muuttunut niin vaikeaksi, että vaatimuksissa on jotain pahasti pielessä.

Satakunnassa nuorten työllistyminen on todella vaikeaa, eikä maakunta voi näin pitää nuoristaan kiinni, kirjoittaa toimituspäällikkö Juha Luotola kolumnissaan.

Työpaikkoja on tarjolla vähän, ja nuorilta vaaditaan kokemusta, jota he eivät voi saada ilman ensimmäistä mahdollisuutta.

Samaan aikaan opintotukia on leikattu, joten nuorten pitäisi elää työtuloilla, joita ei ole saatavilla.

Jos nuorilta vaaditaan vastuunottoa, ensimmäisestä askeleesta ei saa tehdä kohtuuttoman korkeaa, Luotola kirjoittaa.

Olen seurannut läheltä nuorten työnhakua. Paikkoja haetaan kaupasta, ravintolasta, varastolta, myyntitöistä ja mistä milloinkin, mutta vastauksia tulee vähän.

Ongelmana ei ole asenne tai yrityksen puute. Hakijoita vain on paljon enemmän kuin paikkoja.

Nuorilta vaaditaan työkokemusta, oma-aloitteisuutta ja kykyä erottautua massasta. Mutta miten kokemusta voi saada, jos kukaan ei tarjoa ensimmäistä mahdollisuutta?

Työnantajillakin on peiliin katsomisen paikka. Kaikki eivät vastaa hakemuksiin lainkaan, eikä yhteydenottoa välttämättä kuulu edes työhaastattelun jälkeen annetuista lupauksista huolimatta.

Millaisen kuvan tämä antaa työnantajasta?

Vastaan itse. Ei kovin hyvää.

Suomessa 15–24-vuotiaiden työttömyysasteen trendiluku oli heinäkuussa 22,6 prosenttia. Satakunnassa oli heinäkuussa 12 040 työtöntä työnhakijaa eli yli kuusi prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin. Uusia avoimia työpaikkoja ilmoitettiin heinäkuussa vain 410, mikä oli 23 prosenttia vähemmän kuin vuotta aiemmin.

Luvut........

© Satakunnan Kansa