Çalışma hayatında en kritik hususlarından biri, işçi, işveren ve devlet arasındaki ilişkidir. Bu ilişkinin kurulduğu sosyal diyalog mekanizmalarından biri de Çalışma Meclisi.

Türkiye’de sosyal diyalog çeşitli kanallardan yürütülüyor. “Üçlü Danışma Kurulu” ve “Ekonomik ve Sosyal Konsey” politika yapıyor, toplu iş sözleşmeleri ve “Asgari Ücret Tespit Komisyonu” ücret ve koşulları belirliyor, “Yüksek Hakem Kurulu” anlaşmazlıkları çözüyor. Uygulamada ise İŞKUR, SGK ve iş sağlığı-güvenliği kurulları devrede. Ama hepsinin arasında en geniş ve en kapsamlı (çok taraflı) sosyal diyalog mekanizması Çalışma Meclisi.

Çalışma Meclisi’nde kıdem tazminatı, taşeronluk, sendikal örgütlenme, iş sağlığı-güvenliği gibi nice kritik konular masaya yatırılıyor.

Davetli olarak katıldığım 22 Ocak 2026’daki son 14. Çalışma Meclisi’nin ana teması “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm”dü.

Toplantı boyunca sosyal taraflar “dijitalleşmeye hazırlık değil öncülük”, “dijital dönüşüm seçenek değil zorunluluk”, “kaçınılmaz gerçeklik” vurguları ile konunun önemine işaret etmekle beraber, “çalışanların aleyhine değil yararına olacak şekilde ayarlanmalı”........

© Haber7