¿Cuántas veces has oído que a las mujeres les pagan menos que a los hombres?

Planteado así, indigna. Es un dato que prende fuego en redes sociales, como si se tratara de una discriminación burda: un jefe abusivo que decide pagarle menos a las colaboradoras solo por ser mujeres.

Es cierto que en algunos casos esto puede pasar, pero en general la realidad es mucho más compleja.

Matemáticamente, la brecha salarial de género es una fórmula simple. Se define como el salario promedio de los hombres menos el salario promedio de las mujeres, todo dividido entre el salario promedio de los hombres. Esta fórmula se le aplica a los datos de nómina por nivel de puesto y con ello se identifican varias diferencias.

Sin embargo, para interpretar el dato hay que considerar otras variables que pesan en el mercado laboral: años de experiencia, nivel educativo, responsabilidades, desempeño, tipo de contrato y hasta los diferentes elementos (como........

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