SORU: İyi günler. Ben 5 yıldır bir gıda fabrikasında çalışıyorum. Geçtiğimiz hafta annem rahatsızlandığı için onu hastaneye götürdüm ve iki gün işe gitmedim. Bunun üzerine daha sonra işe gittiğimde bana iş sözleşmemi devamsızlık nedeni ile feshettiklerine dair bir ihtarname imzalatmaya çalıştılar. Ben de imzalamadım. Benim buna karşı haklarım var mıdır? 5 yıl boyunca hiç devamsızlığım da yok. Bunun bir etkisi olmaz mı?

CEVAP: İyi günler ve geçmiş olsun diliyorum öncelikle. Devamsızlık nedeni haklı nedenli fesihlerde işçi açısından önemli olan husus devamsızlığın haklı bir mazerete dayanıp dayanmamasıdır. Yani işveren sizi şekli olarak devamsızlık nedeni ile işten haklı nedenle çıkarabilir. Ancak gerek yazılı kanun metninde gerekse de uygulamada Yargıtay kararları ile bu devamsızlığın haklı bir sebebe dayanıp dayanmaması hususu her somut durum açısından aranmaktadır.

Devamsızlık nedeni ile iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi, İş Kanunu’nun 25/ II fıkrası g bendinde düzenlenmektedir. Buna göre, “g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi” hali işverene tazminatsız fesih hakkı vermektedir. Kanun metninde de görüleceği üzere, “....İzin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın...” ifadesi devamsızlık nedeni ile fesih açısından mazeretin haklı olup........

© Evrensel