Sosyal güvenlik sistemine ilişkin sorunların ve politikaların değerlendirilmesi amacıyla 12. Kalkınma Planı (2024-2028) hazırlıkları kapsamında Sosyal Güvenlik Sisteminin Sürdürülebilirliği Özel İhtisas Komisyonu oluşturulmuştur.

Üniversite, sivil toplum kuruluşları ve sektör temsilcileri ile paydaş kamu kurumlarından temsilcilerin katılımıyla gerçekleştirilen Komisyon çalışmaları sonucunda “Sosyal Güvenlik Sisteminin Sürdürülebilirliği Özel İhtisas Komisyonu Raporu” hazırlanmıştır.

Raporda, sosyal güvenlik alanında dünyadaki eğilimler, bunların Türkiye’ye olası yansımaları, sorun alanları ve 12. Kalkınma Planı dönemi politikaları ele alınmıştır.

Raporda diğer hususların yanı sıra Sosyal Güvenlik Sisteminin 2053 Vizyonu ve plan dönemi amaç ve hedefleri ile bu hedeflerin gerçekleştirilmesine yönelik yapılacak çalışmalara da değinilmiştir.

Makalemizde okuyuculara belli bir bakış açısı sağlamak amacıyla Sosyal Güvenlik Sisteminin 2053 Vizyonu ve 12. Kalkınma Planı Hedef ve Politikalarına özet olarak değinilecektir.

Sosyal güvenlik sisteminin 2053 vizyonu

Türk sosyal güvenlik sistemi, sosyal devlet anlayışı çerçevesinde tüm vatandaşların sosyal risklere karşı korunmasını ve refahın adil biçimde paylaşılmasını amaçlamaktadır.

2053 vizyonu ise, finansal olarak sürdürülebilir, kapsayıcı ve dinamik bir sosyal güvenlik yapısının oluşturulmasını hedeflemektedir.

2053 yılına yönelik vizyon, yalnızca prim tahsilatlarının artırılması veya kayıt dışılığın azaltılmasıyla değil, bütüncül reformların gerçekleştirilmesiyle mümkün olacaktır.

Bu kapsamda:

-Demografik fırsat penceresinin değerlendirilmesi,

-İstihdamın artırılması,

-Ulusal tasarrufların yükseltilmesi ve tamamlayıcı emeklilik sisteminin hayata geçirilmesi öncelikli hedefler olarak belirlenmiştir.

Bu politikalar, bir yandan prim ödeyen sigortalı sayısını artırarak finansal dengeyi güçlendirirken, bir yandan da bireysel ve tamamlayıcı emeklilik sistemleri ile yaşlı yoksulluğunun ve düşük emekli aylığı riskinin azaltılmasında kilit rol oynayacaktır.

Ayrıca, çalışma biçimlerinin değişmesi (otomasyon, platform çalışması, evden çalışma, kısmi süreli istihdam gibi) sosyal güvenlik sisteminin esneklik ve kapsayıcılık açısından yeniden yapılandırılmasını zorunlu kılmaktadır.

Demografik değişim ve emeklilik yaşının........

© Ekonomim