Vengo de la empresa privada. Uno de los motivos por los que decidí opositar y trabajar en la Administración pública fue creer que, además de estabilidad, encontraría mejores derechos laborales. Me equivoqué. Con la implantación del fichaje en Osasunbidea, el problema no es fichar. Nadie cuestiona un sistema objetivo de control horario. El problema es que se ha implantado olvidando que quienes trabajamos allí no somos robots: somos personas con familias, hijos e hijas que hay que llevar al colegio y una vida que organizar. Hasta ahora, cuando las funciones del puesto lo permitían, existían acuerdos organizativos con las jefaturas. No eran privilegios: eran soluciones razonables para poder cumplir íntegramente la jornada........

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