İnsanlar giderek hırçınlaşıyor. Stres, mutsuzluk, huzursuzluk aldı başını gidiyor. Caddede, sokakta, toplu taşım araçlarında, iş yerlerinde neredeyse tüm insanlarda garip bir tahammülsüzlük hali var. Bunun nedenini yalnızca ekonomiye, geçim sıkıntısına bağlamak da doğru değil. İnsanların kendilerini ekonomik anlamda güvende hissetmeleri elbette önemli. Ancak bu denli stresin, huzursuzluğun, hatta kötücülüğün tek nedeni ekonomik güvensizlik olamaz. İş garantisi olan, maddi sıkıntısı olmayan insanların huzursuzluk içinde olmaları ya da bulundukları ortamda sürekli olarak huzursuzluk yaratmalarının çok daha derin kök nedenleri olsa gerek.

İş yerlerinde insanlar çalışmak, iş üretmek yerine ilişki odaklı stratejiler peşindeler. İşlerinde yükselmek için çalışmak, gelişmek değil, başkalarının ayağını kaydırarak ya da birtakım pazarlama stratejileri geliştirerek hedeflerini gerçekleştirmeye yönelmekteler. İş yerlerinde adına mobing denilen psikolojik yıpratmaların temel nedenlerinden biri de bu. Bu durumu önlemek için iş yerlerinde yönetici konumda olanların yalnızca işte nitelikli değil, aynı zamanda insan tanımada da nitelikli olmaları gerekiyor. Yönetici konumda olanın yetkin bir liderlik yapabilmesi için herkese eşit mesafede durup ortaya konulan iş üzerinden kişileri değerlendirmesi önem taşımaktadır.

Kişilerin çıkar odaklı........

© 12punto