Ektam Kıbrıs LTD’de yaşananlar, bu ülkede sendikal hakların gerçekten korunup korunmadığına dair bir turnusol kâğıdıdır.

Çalışanların sendikada örgütlenmesi, bir lütuf değildir. Anayasa’nın açıkça tanıdığı bir haktır.

Ve bu hak, ancak korkmadan kullanılabiliyorsa vardır.

Geçtiğimiz gün Ektam emekçileriyle ilgili Bakanlığa işverence yapılan toplu fesih ihbarı, sendikanın sürece dahil olmasının hemen ardından gelmiştir. İşverenin Bakanlığa sunduğu gerekçe her ne olursa olsun, bu zamanlama, hukukta asla tesadüf olarak kabul edilmez. Zira yasa uygulayıcısı, yalnızca yazılan gerekçeye değil, gerçek nedene de bakmakla yükümlüdür.

İş Yasası bu konuda son derece açıktır. Çalışanın sendikaya üye olması, sendikal faaliyete katılması, yasal bir eylemde yer alması fesih nedeni değildir. Yasa, bu hallerin her birini tek tek saymış; yoruma açık bırakmamıştır.

Yine aynı Yasa, yasal bir grev ya da sendikal eylem nedeniyle işin bırakılmasını “işten ayrılma” saymamıştır. Yani yasa koyucu, daha baştan şunu söylemiştir: Sendikal haklar kullanıldığında, işveren bunu cezalandıramaz.

O halde sorulması gereken soru açıktır: Sendikalaşmanın hemen ardından yapılan bu fesih ihbarları, gerçekten sendikadan bağımsız mıdır; yoksa sendikal hakkın dolaylı biçimde bastırılması mıdır?

***

Anayasa, çalışanlara sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkını tanır. Toplu........

© Yeni Düzen