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Stefano FarnéEl Tiempo |
En días pasados, se dio un encendido debate sobre las estadísticas laborales del Dane. En un documento de la Universidad de Antioquia se cotejaron...
En el contexto de un marco macroeconómico cada vez más complejo y de condiciones sectoriales de grave crisis -de salud, de seguridad, in primis- el...
El aumento del 23% del salario mínimo en Colombia, decretado para 2026, generó preocupación entre los hacedores de política, debido a los posibles...
Las estadísticas vitales publicadas recientemente por el Dane muestran para 2025 una ulterior caída de los nacimientos y de la tasa de fecundidad...
En un reciente informe sobre mercado de trabajo Corficolombiana planteó el “misterioso caso del mercado laboral”, al no haber correspondencia...
Antes de comentar cómo se determina el monto del salario mínimo en Colombia, es interesante analizar los casos de la Unión Europea (UE) y de la...
En agosto pasado la tasa de desempleo fue de 8,6% y la de ocupación de 58,4%; en agosto de 2017 las mismas tasas fueron 9,5% y 60,1%.
Las empresas podrían decidir no vincular más trabajadores con el fin de no incrementar la base del cálculo de su cuota de aprendices.
La caída de los márgenes de ganancia de las empresas que, vale la pena resaltar, habían trepado en los años 2021 y 2022.
De los 69 artículos que comprende la reforma, al menos 16 son objeto de futura reglamentación o diseño.
Dado que la contratación por horas está permitida, pero lo que no está permitido es cotizar a la seguridad social sobre menos que un salario mínimo.
Debemos hacer recurso a la protección social y a políticas de empleo. Estabilidad en el empleo debería ser sustituida por estabilidad en el trabajo.
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