www.yildirimkoc.com.tr

İşçinin gözaltına alınması, tutuklanması veya hüküm giymesi durumunda işverenin işçinin iş sözleşmesini, kıdem tazminatını ödeyerek, sona erdirme yetkisi vardır. Bu konudaki tek kısıtlama, 4857 sayılı İş Kanununun 25/IV. maddesidir: “İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.”

İşçilerin önemli sorunlarından biri, gözaltı, tutukluluk ve hükümlülük durumunda iş güvencesidir.

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığının ihbar sürelerini aşması durumunda işverenin işçiyi yalnızca kıdem tazminatını ödeyerek geçerli nedenle işten çıkarma hakkı doğmaktadır. Örneğin, işyerinde 1 yıldır çalışmakta olan bir işçinin 4 haftadan uzun bir süre tutuklu kalması, işten çıkarılması için geçerli neden kabul edilmektedir. Kanun, işçinin suçsuzluğunun kanıtlanması durumunda bile işçiye işe geri dönme hakkı tanımamaktadır. Ayrıca, işçinin gözaltına alındığı veya tutuklandığı süreler için işçiye bir ücret ödenmesi de söz konusu değildir.

Toplu iş sözleşmelerinin bir bölümünde bu konuda işçi lehine önemli düzenlemeler yer almaktadır.

Günümüzde toplu iş sözleşmelerinde işçinin gözaltına alınması, tutuklanması veya hüküm giymesi durumlarında iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ve iş güvencesine ilişkin bazı düzenlemeler aşağıda sunulmaktadır.

“Tutukluluk ya da Gözetim Altına Alınma Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

“İşçi, işyeri dışında bir suçtan dolayı gözetim altına alınır veya tutuklanırsa, 6 ay süreyle iş sözleşmesi feshedilemez. Bu süre içinde işçi, ücretsiz izinli sayılır.

“İş sözleşmesinin feshedilemediği 6 aylık süre dolmadan cezasını tamamlayan, cezası ertelenen, paraya çevrilen, affa uğrayan veya tahliye edilen işçi, 10 gün içinde başvurması halinde işe başlatılır.

“İş sözleşmesinin feshedilemediği 6 aylık süre geçse bile, kovuşturmaya yer olmadığı, son tahkikatın açılmasına gerek bulunmadığı, kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması ya da işçinin beraat etmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde başvurması halinde boş kadro varsa tekrar işe alınabilir.

“Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyenler, cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınmazlar.” (Kristal-İş – Knauf Insulation, 2024-2025)

“Gözaltı ve Tutukluluk Süresi

“Görevi ile ilgili olmayan bir suçla ilgili olarak gözaltına alınan, tutuklanan veya hükümlü olan personel suçun niteliğine göre 150 güne kadar ücretsiz izinli sayılır. Bu sürenin 150 günü aşması halinde iş sözleşmesi İş Kanunu’nun ilgili hükümleri uyarınca işveren yönetim kurulu kararı ile feshedilebilir, feshedilmemesi halinde bu durumdaki personelin bu halinin sona ermesinden sonra iki ay içinde müracaatı halinde ayrıldığı görev münhal ise ayrıldığı göreve, münhal değil ise benzeri bir göreve idare tarafından yeniden başlatılabilir. İşyerinde veya işi ile ilgili görevli iken taksirli bir........

© Veryansın TV