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La terminación de las relaciones laborales o contractuales con los trabajadores o contratistas con debilidad manifiesta se ha complicado, tanto así, que pareciera que se hubiera diseñado para encontrar más fundamentos para negar el permiso que para concederlo.

El tema se ha vuelto complejo, y ha dado lugar a muchos abusos del derecho, pues ahora cualquier persona sabe que una incapacidad médica puede terminar siendo un motivo para alegar una protección foral que impida la terminación del vínculo.

Cuando celebramos un contrato por obra o labor y esta termina, pero tiene un trabajador con debilidad manifiesta, la empresa no puede finalizar el vínculo, quedando........

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