Muutoskyvykkyys on noussut organisaatioiden tärkeimmäksi johtamishaasteeksi. Samaan aikaan tuore raportti kertoo, että muutoksen onnistumisessa kriittisessä roolissa olevien esihenkilöiden sitoutuminen on heikentynyt rajusti.

22 prosenttia on yksi tämän kevään hätkähdyttävistä työelämäluvuista.

Gallupin tuoreen State of the Global Workplace 2026 –raportin mukaan maailman työntekijöiden sitoutuminen on laskenut vuoden 2022 huipusta 23 prosentista 20 prosenttiin. Euroopassa luku on vain 12 prosenttia.

Se on jo itsessään huono uutinen.

Vielä kiinnostavampi luku koskee kuitenkin esihenkilöitä. Vuonna 2022 maailman esihenkilöistä 31 prosenttia oli sitoutuneita työhönsä. Vuonna 2025 enää 22 prosenttia. Euroopassa esihenkilöiden sitoutuminen on 16 prosenttia.

Työntekijöiden........

© Uusi Suomi