L'Ulss 2 Marca trevigiana ha approvato il nuovo regolamento aziendale per la tutela dell'identità alias del personale che abbia intrapreso un percorso di affermazione di genere, dando concreta attuazione a quanto previsto dai più recenti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del comparto Sanità e della dirigenza.

Il provvedimento, che recepisce la richiesta di una dipendente in transizione di genere, attua le disposizioni introdotte dai contratti nazionali, che riconoscono il diritto del lavoratore o della lavoratrice in percorso di affermazione di genere a richiedere l'utilizzo di un'identità alias negli ambiti lavorativi interni, demandando alle aziende sanitarie la definizione delle modalità operative attraverso specifici regolamenti.

L'identità alias consente, in........

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