Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Fem dager senere fikk han forhåndsvarsel om oppsigelse, ifølge Sandefjords Blads omtale av saken. Kommunen på sin side viser til at lederen skal ha lagt ut nye dokumenter på en websak dagen før avisens innsynsbegjæring kom, og at han skal ha sendt en intern juridisk vurdering fra kommuneadvokaten videre til avisen. Det er forhold som reiser helt andre spørsmål – om taushetsplikt og lojalitet – og som kommunen mener svekker tilliten til lederen.

Jeg kjenner ikke sakens fulle innhold, og skal ikke mene noe om utfallet i denne konkrete saken. Men tidslinjen og de to versjonene av hva som faktisk skjedde, illustrerer noe prinsipielt viktig. Loven gir alle ansatte rett til å si fra om kritikkverdige forhold på jobben, og forbyr arbeidsgiver å straffe dem for det. Oppsigelse regnes uttrykkelig som en slik straffereaksjon dersom den kommer som en følge av at noen har varslet. Og loven snur bevisbyrden: hvis den ansatte........

© Sandefjords Blad