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Cuando una empresa piensa en seguridad, normalmente mira hacia afuera: hablamos de hackers, competidores, estafadores o personas que intentan apropiarse de sus recursos. Sin embargo, una parte importante del riesgo puede surgir dentro de la propia organización.

Empleados, directivos, administradores, proveedores o personas con acceso privilegiado pueden aprovechar su posición para cometer conductas que van desde pequeños fraudes hasta complejos esquemas de corrupción. Entonces, desde la psicología, me pregunto: ¿existe un perfil psicológico de quien comete delitos dentro de una empresa?

El tema es que no es una respuesta sencilla, es decir, no existe una personalidad única que permita afirmar que alguien cometerá un delito. Sería irresponsable etiquetar a una persona por ser ambiciosa, competitiva, introvertida,........

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