Her yılın Ocak ve temmuz ayı geldiğinde aynı soruyla karşılaşıyorum: "Kıdem tazminatım gerçekten hesaplandığı kadar mı çıkacak?" Cevap çoğu zaman kişiyi şaşırtıyor, çünkü Türkiye'de kıdem tazminatının bir üst sınırı var ve bu sınır, özellikle uzun yıllardır aynı işyerinde çalışan, iyi ücret alan kişileri doğrudan ilgilendiriyor.

Temmuz ayıyla birlikte bu sınır yeniden güncellendi. Yılın ilk yarısında 64.948,77 TL olan kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki artışın yansımasıyla 73.729,87 TL'ye yükseldi ve bu tutar 31 Aralık 2026'ya kadar geçerli olacak. Rakam her altı ayda bir değiştiği için, işten ayrılma tarihinin hangi döneme denk geldiği, hesaplamanın sonucunu doğrudan etkiliyor.

İşin temeline inersek: kıdem tazminatı, bir çalışanın belirli koşullar altında işten ayrılması halinde, işyerinde geçirdiği yılların karşılığı olarak işveren tarafından ödenen bir tazminat. Sade bir dille söylemek gerekirse, yılların emeğinin bir bedeli.

Ama bu hak herkese otomatik olarak tanınmıyor. Öncelikle aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor. Ayrıca iş sözleşmesinin, kanunun öngördüğü nedenlerden biriyle sona ermiş olması şart. İşverenin geçerli bir gerekçe göstermeden işten çıkarması, emeklilik, askerlik, kadın........

© İstiklal