Anket şirketleri, TÜİK tarafından açıklanan aylık, 6 aylık, yıllık enflasyon oranlarının gerçeği yansıtıp yansıtmadığı konusunda bir anket yapsa, sanırım rekor düzeyde “TÜİK tarafından açıklanan enflasyon oranları gerçeği yansıtmıyor” sonucu çıkar.

Kamu çalışanlarının, emeklilerin maaş artışlarının belirlenmesinde TÜİK tarafından açıklanan enflasyon oranlarının da bir veri olarak alındığı gerçeğini de ülkemizde bilmeyen yoktur.

İşte bu nedenlerle 2022 yılı Ocak ayında TÜİK tarafından açıklanan, 2021 yılı 2. altı aylık enflasyon oranlarının gerçeği yansıtmadığına dair Danıştay’da Önder Tekin tarafından dava açıldı.

Benim de müdahil olduğum, genel bir düzenlemeye ilişkin olarak açılan bu davaya Danıştay’ın bakması gerekirken, Danıştay, davaya idare mahkemesinin bakması gerektiğine karar verdi.

İdare mahkemesine taşınan dava, Ankara 18. İdare Mahkemesi’nce reddedildi. Kararda, “…davacı tarafından açıklan enflasyon artış oranlarının doğrudan maaşına etki yaptığı ileri sürülmüş ise de davacının maaşının tabi olduğu mevzuat hükümleri uyarınca hesaplandığı, hesaplama yapılırken ise davalı idare tarafından açıklanan enflasyon artış oranlarının maaş hesabında dikkate alınacağına ilişkin mevzuatında bir hüküm bulunmadığı … sonucuna varılmıştır” denildi.

Oysa yıllardır, kamu çalışanları sendikaları ile Kamu İşveren Kurulu arasında imzalanan ya da Kamu Hakem Kurulu’nca kararlaştırılan toplu iş sözleşme metinlerinde maaş artışlarında açıklanan enflasyon oranlarının da fark olarak ödenmesine ilişkin hükümler olduğu biliniyor.

Dava konusu edilen 2021 yılı 2. altı aylık döneme ilişkin imzalanan toplu sözleşme metninde “enflasyon farkı ödemesi” başlığı altında “2021 yılı Aralık ayı endeksinin 2021 yılı Haziran ayı endeksine göre 6 aylık değişim oranının, 2021 yılının ikinci 6 aylık dönemi için öngörülen %3 oranını........

© İlke TV