Dijitalleşen iş hayatı, mahkemelerde işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda WhatsApp, e-posta ve diğer elektronik iletişim araçlarını delil olarak ön plana çıkarmıştır. Ancak, bu delillerin hukuka uygun şekilde toplanıp toplanmadığı, doğruluğunun tespiti ve iş ilişkisine etkisi her zaman tartışmalı olmuştur. Yargıtay’ın son yıllardaki kararları, elektronik delillerin değerlendirilmesinde önemli kriterleri ortaya koymaktadır.

1. WhatsApp Yazışmaları ve İş Sözleşmesinin Feshi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2019/7066, K.2020/357 (15.01.2020) kararında, bir satış danışmanının WhatsApp grubuna sinkaflı mesaj atması nedeniyle iş sözleşmesinin feshi incelenmiştir. Olayda;

· İşçi, işveren tarafından kurulan WhatsApp grubuna küfür içerikli mesaj göndermiştir,

· İlk derece mahkemesi mesajın kapalı grup içinde olduğu ve kime yönelik olduğunun belirlenemediği gerekçesiyle işçinin işe iade talebini kabul etmiştir,

· Bölge Adliye Mahkemesi ise mesajın açıkça küfür içerdiğini ve işyerinde olumsuzluk yarattığını belirleyerek davayı reddetmiştir.

Yargıtay, bu kararı bozmuş ve feshi “haklı neden” değil, “geçerli neden” ile yapılmış olarak değerlendirmiştir. Kararda öne çıkan hususlar şunlardır:

· İşçinin davranışı işyerinde olumsuz etki yaratmıştır,

· Ancak kime yönelik olduğu ve mesajın yaygın aleniyeti tam olarak belirlenememiştir,

· Dolayısıyla feshin haklı sebebe dayanmadığı, yalnızca geçerli nedene dayandığı vurgulanmıştır.

2. WhatsApp ve........

© Hukuki Haber