Karakter referansı çoğu zaman karakteri değil, erişimi temsil ediyor.

Günümüzde eğitim ve istihdam dünyasında “karakter referansı” özellikle ABD’de yükseköğretim kurumları, büyük işletmeler ve uluslararası şirketler açısından hayati bir değerlendirme aracı olarak kabul ediliyor. Bu kavram, bireyin yalnızca ne bildiğini veya neyi başardığını değil; nasıl bir insan olduğunu anlamaya yönelik sistematik bir çabanın ürünü olarak değerlendiriliyor. 

Bu yüzden gelişmiş ülkelerde işe alım süreçlerinde artık tek bir soru giderek daha fazla önem kazanıyor:

Bu kişi ne biliyor değil, nasıl bir insan?

Karakter referansı; adayın akademik veya mesleki yetkinliklerinden ziyade, etik duruşu, güvenilirliği, sorumluluk alma biçimi, kriz anındaki davranışı, ekip içi ilişkileri gibi kişilik temelli özelliklerini ortaya koymayı amaçlayan bir değerlendirme yöntemi olduğunu görüyoruz.

ABD’de bu referanslar genellikle akademisyenler, doğrudan yöneticiler, mentorlar, sivil toplum veya gönüllü faaliyetlerdeki sorumlular tarafından yazılıyor ve ciddi hukuki ve etik sorumluluk içeriyor.

Yanıltıcı ya da gerçeğe aykırı referans vermek, referansı yazan kişi açısından dahi itibar ve hukuki risk doğurabiliyor.

Uygulama Nasıl İşliyor?

ABD’de seçkin üniversiteler (Ivy League başta olmak üzere) ve Fortune 500 şirketleri için karakter referansı, CV’nin tamamlayıcısı değil,  CV’nin doğrulayıcısı.

Adayın geçmiş performansı ile referanslarda çizilen karakter profili örtüşmüyorsa, aday ne kadar parlak bir özgeçmişe sahip olursa olsun elenir.

Özellikle bu soruların cevabı örtük ya da açık biçimde aranıyor :

    • Bu kişi yetki verildiğinde suistimal eder mi?     • Baskı........

© Haber7