Prometo que este artigo não é para chatear Pedro Passos Coelho, meu colega no ISCSP na Universidade de Lisboa.

A ironia é outra.

Passos Coelho criou a Comissão de Recrutamento e Seleção para a Administração Pública – CReSAP- . Desde então, passaram quase 15 anos, vários Governos, vários ministros e muitos dirigentes.

E continuamos a discutir os mesmos problemas.

A CReSAP nasceu com uma ideia simples: tornar a escolha dos dirigentes superiores da Administração Pública mais transparente, mais concorrencial e mais baseada no mérito.

A ideia continua certa.

O problema está no sistema que construímos à volta dela.

Exceções, regimes paralelos, critérios pouco claros, processos em que a avaliação curricular nem sempre parece suficiente para perceber quem tem capacidade para dirigir uma organização pública.

E depois admiramo-nos quando surgem dúvidas sobre a independência dos processos.

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