El futuro de tu trabajo: cuando el C-Suite también está en riesgo

La llamada llegó un jueves por la noche. Un gran amigo, ejecutivo sénior de una multinacional, me habló con una mezcla de incredulidad y vulnerabilidad que rara vez se escucha en los niveles más altos de una organización. No era una llamada de coaching ni de consulta técnica. Era una llamada humana. “Milton, están reduciendo los roles ejecutivos a nivel corporativo y regional… mi puesto es uno de ellos. Muchas direcciones completas desaparecerán al consolidarse”. Y dicen abiertamente: “La inversión agresiva en inteligencia artificial a principios de año nos permite operar con estructuras más pequeñas, más planas y, definitivamente, más rápidas”. Entonces, un silencio…

Ese silencio no fue técnico. Fue existencial. Fue el silencio de alguien que siempre se había sentido en la parte “segura” del organigrama, hasta que dejó de serlo.

Hoy no escribo sobre el futuro del trabajo. Escribo sobre TU FUTURO EN EL TRABAJO.

Liderar en entornos BANI: lecciones de un proceso personal

Sobre la posibilidad —cada vez más evidente— de que tu rol, tu área o incluso tu nivel jerárquico estén siendo evaluados mientras lees estas líneas, en un entorno donde la inteligencia artificial dejó de ser promesa para convertirse en criterio de reorganización y optimización. Esta no es una advertencia dramática: es un llamado a mirar de frente una transición que ya comenzó.

Tu rol entra en una zona de incertidumbre. No por catástrofe, sino por evolución.

Lo que ocurrió al cierre de 2025 no es un ciclo ordinario. Lo que se está reconfigurando no es solo el trabajo, sino la arquitectura misma del liderazgo. Las cifras globales revelan un patrón que ya no puede ignorarse. Verizon está explorando recortes de hasta 20,000 puestos; Amazon ha eliminado 14,000 roles corporativos; Microsoft redujo 9,000 posiciones luego de haber recortado 6,000 meses antes; Target ajustó 1,800 funciones corporativas; UPS ha prescindido de más de 48,000 empleos; Intel eliminó 24,000........

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