SORU: Merhabalar, 16 Nisan’da ikizlerim dünyaya geldi. 6 Temmuzda da doğum sonrası iznim bitti. Şu an yıllık iznimi kullanmaktayım. Ücretsiz izin hakkımı yıllık iznim bittikten sonra kullanabilir miyim? Eğer kullanabiliyorsam işverene 1 ay önceden mi müracaat etmeliyim? Ben belediye personeliyim. Eğer kullanma hakkım varsa ve işveren izin vermiyorsa haklı fesih hakkım olur mu? Teşekkür ederim.

CEVAP: İyi günler diler ve tebrik ederim öncelikle, bebekleriniz sağlıkla büyüsün. İş Kanunu’nun 74. Maddesinde doğum sonrası analık izinlerin süreleri ve bunların nasıl kullanılacağına dair düzenlemeler yer almaktadır. Buna göre, maddenin 6. Fıkrasında, “İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.” Hükmü yer almaktadır.

İş Kanunu’nun “Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller” başlıklı 55. Maddesinde de, bu haller arasında (b) bendinde ‘Kadın işçilerin 74. madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler’ sayılmıştır. Dolayısıyla on altı haftalık veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süre yıllık izin........

© Evrensel