Num universo com mais de 2400 trabalhadores, o Município de Braga tem vindo, ao longo dos anos, a desenvolver várias iniciativas focadas no bem-estar e cuidado dos seus trabalhadores, refletindo uma tendência crescente na administração pública portuguesa de valorizar a qualidade de vida no trabalho. Programas internos, iniciativas de apoio psicológico, ações de formação e políticas de conciliação entre vida pessoal e profissional têm sido apresentados como pilares de uma cultura organizacional moderna e humanizada.

Mas é precisamente quando se constrói esta imagem que a exigência deve ser maior. Porque um município não é apenas mais uma entidade empregadora: é uma referência pública. E quando falha, falha em dobro.

A recente prescrição de um procedimento disciplinar relacionado com alegadas situações de assédio moral no local de trabalho levanta questões que não podem ser ignoradas. Não se trata apenas de um processo que não chegou a uma conclusão. Trata-se da........

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