Bir belediyeyi yönetmek yalnızca yol yapmak, park düzenlemek, etkinlik düzenlemek veya yatırım yapmak değildir.

Belediyeciliğin en temel kuralı, önce kurumun mali dengesini kurmak, çalışanının ücretini zamanında ödemek ve kamu hizmetlerinin sürdürülebilirliğini sağlamaktır.

Atakum’da aylardır yaşanan maaş krizi, işte bu açıdan yalnızca bir ücret ödeme problemi olarak görülmemelidir.

Ortaya çıkan tablo, belediyenin mali yapısının, personel politikasının, gelir-gider dengesinin ve yönetim anlayışının birlikte değerlendirilmesini zorunlu hale getirmiştir.

Aylardır ücretlerini alamadıklarını belirten belediye işçileri eylemler yaptı, bazı çalışanlar açlık grevine başladı ve sorun Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Samsun ziyareti sırasında doğrudan işçilere kulak verilmesiyle Ankara’nın da gündemine taşındı.

Sonrasında AK Parti Samsun İl Başkanı Mehmet Köse’nin girişimleri ve Samsun Milletvekili Mehmet Muş’un ilgili kurumlarla yaptığı görüşmelerin ardından İller Bankası teminat sürecinin sonuçlandığı ve yaklaşık 260 milyon liralık kredi imkânının işçi alacaklarının ödenmesinde kullanılmasının önünün açıldığı bildirildi.

Burada öncelikle şunu teslim etmek gerekir.

Maaşını alamayan işçinin siyasi tartışmaya değil, emeğinin karşılığına ihtiyacı vardır.

Bu nedenle hangi siyasi partiden olursa olsun, kim katkı sunuyorsa bunun çalışanların hakkına ulaşması açısından değerlendirilmesi gerekir.

Ancak belediyecilik açısından asıl mesele bundan sonra başlıyor.

Çünkü kredi almak geçmişten biriken borcu kapatabilir.

Fakat belediyenin her ay düzenli olarak maaş ödeyebilmesini tek başına garanti etmez.

Bir belediye, geçmiş borçlarını krediyle kapatıp birkaç ay sonra yeniden maaş ödeme sıkıntısına düşüyorsa sorun çözülmüş değil, yalnızca ertelenmiş demektir.

Bu nedenle Atakum’da artık sadece “işçinin maaşı nasıl ödenecek?” sorusuna değil, “belediye bundan sonra maaşı nasıl düzenli ödeyecek?” sorusuna cevap verilmelidir.

Belediyecilik tecrübesi olan herkes bilir ki mali yönetimde en önemli konu nakit akışıdır.

Belediyenin aylık kesinleşmiş geliri ne kadar, zorunlu gideri ne kadar, personel maliyeti ne kadar, şirketlere aktarılan kaynak ne kadar, geçmiş borçların aylık taksit yükü ne kadar?

Bunlar bilinmeden sağlıklı bir belediye yönetimi oluşturulamaz.

Atakum Belediyesi'nin resmi internet sitesinde 2025 faaliyet raporu, denetim komisyonu raporu ve mali durum raporları kamuoyunun erişimine sunuluyor.

Dolayısıyla bundan sonraki tartışmanın siyasi söylemlerden çok bu belgeler üzerinden yürütülmesi mümkündür.

Personel konusu da aynı şekilde ele alınmalıdır.

Personel sayısının yüksek veya düşük olduğunu yalnızca toplam rakama bakarak söylemek doğru değildir.

Bir belediyenin nüfusu kadar hizmet alanı, temizlik yükü, park ve bahçeleri, sosyal hizmetleri, zabıta hizmetleri, teknik birimleri ve belediye şirketlerinin yaptığı işler de değerlendirilmelidir.

Ancak maaşların aylarca ödenemediği bir belediyede personel yapısının ayrıntılı biçimde incelenmesi artık kaçınılmazdır.

Kim hangi birimde........

© Denge