Vi må ha en åpenhet som virker

Nina RiibeAdministrerende direktør i Econa

DEBATT: Professor Svein Tuastad bommer når han sier at åpne søkerlister skaper tillit. Det er ikke søkerlistene som bygger tillit – det er gode prosesser, klare regler og kvalifiserte kandidater som får jobbene.

Åpne søkerlister bidrar til ingen av delene. De gjør tvert imot at de best kvalifiserte søkerne velger å stå over.

Eksempelet fra Klepp kommune illustrerer problemet godt: 18 av 50 søkere – 36 prosent av søkerne – trakk seg fra prosessen om å bli organisasjons- og utviklingssjef fordi de ikke ville ha navnet sitt i avisa. Det er ikke de svakeste søkerne som trekker seg. Det er de som har mest........

© Aftenbladet