Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından her üç ayda bir kamu personel sayıları açıklanıyor. Dünkü yazımızda bu verilerle ilgili bilgileri açıklamıştım. Verilerdeki sorunlu alanlardan bahsederek neler yapılması gerektiğini de izaha çalışmıştım. Bugünkü yazımızda ise Belediye İktisadi Teşebbüslerinde istihdam edilen işçilerle ilgili alınması gereken tedbirlerden bahsetmeye çalışacağım.

Kamu işçilerinin yarısından fazlası BİT’lerde çalışıyor

Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından açıklanan verilere göre 2025 yılı sonu itibarıyla kamu kurumlarının tamamında istihdam edilen kadrolu işçi sayısı 1.240.647’dir.

Paylaşılan verilerdeki en dikkat çekici rakam ise 673.137 işçinin istihdam edildiği Belediye İktisadi Teşebbüsleridir. Eylül ayında ise BİT’lerde çalışan işçi sayısı 671.863 idi. Paylaşılan verilere göre üç aylık sürede emekli vb. nedenlerle ayrılmalar dışında BİT’lerdeki işçi sayısında 1.274 artış olmuş. Bu verilere göre kamudaki işçi sayısının yarıdan fazlası (% 54,2’si) BİT’lerde istihdam ediliyor.

BİT’lere işçi alım yöntemi ya da “hamili kart yakınımdır” yöntemi

Bu köşeyi takip edenler Sayıştay kararlarına yansıyan sınavsız personel alımlarından bahsettiğimi bileceklerdir. Maalesef BİT’lerde istihdam edilen kamu işçilerinin alım yöntemi “hamili kart yakınımdır” usulüdür. Çünkü ilansız ve sınavsız personel alımı buna zemin hazırlamaktadır. Elbette istisnaları olabilir ama genel durum budur. Ayrıca yapılan sınavlarda formalite sınavdan öteye gitmemektedir.

Bu nedenle uzunca bir süredir İŞKUR’un sınavsız alımlarla ilgili olarak üzerine düşeni yapması gerektiğini hatırlatıyoruz. Son zamanlarda nadirde olsa İŞKUR’un ceza verdiğini biliyoruz.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in 2’nci maddesinde yer alan; Kamu kurum ve kuruluşlarının, il özel idarelerinin, belediyelerin ve bunların kurdukları veya üye oldukları mahallî idare birlikleri ile bağlı kuruluşlarının Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurdukları şirketler ile kooperatiflerin yönetmelik kapsamında olmamasına ilişkin hükmün sonunda yer alan ifadeler görmezden gelinerek sanki sınavsız ve ilansız personel alınmasına cevaz verildiği........

© Yeni Şafak