4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesine göre taşeron (alt işveren) tanımı şöyledir:

 “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

“Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.”

 Taşeron işçileri de diğer işçiler gibi 4857 sayılı İş Kanununa bağlı olarak çalışırlar; kağıt üzerinde de sendikalaşma ve toplu pazarlık haklarına sahiptirler.

Kamu sektöründe çalışan taşeron işçilerinin büyük bölümü 2018 yılı Nisan ayı başında kadroya geçirildi. Ancak kamu sektöründe bazı işlerde ve işyerlerinde çalışan taşeron işçilerinin sorunları hâlâ devam etmektedir.

Özel sektör işyerlerinde ise yüzbinlerce işçi yasadışı bir biçimde taşeron işçisi olarak çalışmaktadır. İş Kanununun 2. ve 3. maddelerinde taşeron işçilerini koruyan önemli hükümler olmakla beraber, özel sektördeki taşeron işçilerinin çok büyük çoğunluğu, bilgisizlikten veya işten atılma korkusu nedeniyle, bu haklarını kullanmak için örgütlü bir mücadele vermemektedir. Sendikaların önemli bir bölümü de bu konuda duyarsızdır; işverenleri rahatsız etmemek için, örgütlü oldukları işyerlerinde yasadışı bir biçimde taşeron işçisi olarak çalışanlarla ilgilenmemektedir.

Bazı toplu iş sözleşmelerinde işyerinde........

© Veryansın TV