www.yildirimkoc.com.tr

İş Kanununa göre, günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;  (a) dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika, (b) dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat ve (c) yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat, ara dinlenmesi verilir. Bu ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Böylece, işyerinde 8 saat bulunan bir işçi, fiilen 7,5 saat çalışır. İşyerinde 12 saat bulunan bir işçi, fiilen 11 saat çalışır. Yasanın zorunlu kıldığı ara dinlenmesi, çalışma süresine dahil değildir. Ancak birçok işyerinde, ücretli ara dinlenmeleri de vardır. 

Toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinin çok büyük bölümünde, ücretsiz ara dinlenmesinden önce ve sonra, işçilerin genellikle çay da içebildikleri, ücretli ara dinlenmeleri verilir. Böylece, örneğin, haftada 6 gün çalışan ve günde iki kez 15’er dakikalık ücretli ara dinlenmesinden yararlanan işçiler, haftada fiilen 42 saat çalışmış olur.

Bazı toplu iş sözleşmelerindeki düzenlemeler aşağıda sunulmaktadır:

“İşi aksatmamak kaydıyla, ferdi olarak veya değişim ile günde iki defa 15’er dakikalık paydos verilir. Bu süreler iş süresinden sayılır.” (Tekgıda-İş – Tat Konserve, 2013-2014)

“Yemekten önceki ve sonraki çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında ise 15 dakikalık çay molası verilir. Yemek molası iş süresinden sayılmaz. Çay molaları ise iş süresine dahildir.” (Hizmet-İş – Mamak Bel., 2009-2011)

“Vardiya çalışmalarında (1. Vardiya, 2. Vardiya ve 3. Vardiyalarda) işletmede sigara içme yasağı olduğu için çalışan işçilere, öğleden evvel ve sonra olmak üzere işin gereği de........

© Veryansın TV