Miksi ihmiset eivät muutu, vaikka muutoksen tarve ymmärretään? Ehkä siksi, että muutoskyvykkyys ei ole asennekysymys.

Yksi kysymys esitetään minulle lähes aina, kun puhun muutoskyvykkyydestä.

”Miten ihmiset saadaan oivaltamaan, että heidän pitäisi kehittää omaa muutoskyvykkyyttään?” 

Ymmärrän kysymyksen. Monessa organisaatiossa maailma ympärillä muuttuu nopeammin kuin arjen toimintatavat, osaaminen ja johtamisen rakenteet pysyvät mukana. Kysymys tulee usein johtajalta tai esihenkilöltä, joka on tunnistanut kehitystarpeen omassa tiimissään tai organisaatiossaan. 

Taustalla on huoli siitä, että organisaatio ei pysy muutosvauhdissa mukana tai jää markkinasta jälkeen. Tämä aika on omiaan vahvistamaan järkyttävää fomoa*. Toisaalta aika harva pystyy........

© Uusi Suomi