Bilgiye dayalı birey ve kuruluşların geleceği belirleyeceği söylenir. Doğrudur, enformasyon teknolojisi da bunu apaçık işaret ediyor.

Bu bağlamda kurum ve kuruluşların, kişilerin bilgi sahibi olmaları çok önemli; ama bir o kadar önemli olan başka bir şey de bilgi yönetim becerisine sahip olmaktır.

Şayet sahip olduğumuz bilgiyi eğer yönetemiyorsak, onu amaç ve hayallerimizin gerçekleşmesi yönünde kullanamıyorsak bilgi ağır bir yükten başka bir şey olmaz! Unutmayalım, gereksiz bilginin içinde boğulmak da var!

Örgütler ya da oluşumlar, geleceğe dair düşüncesi olanlar; duyarlı insanlarla, girişimcilerle, çalışanlarla ve taraftarlarıyla verimli ilişkiler kurmalı ve kendi örgütsel ya da düşünce pratikleri üzerinden eleştirel düşünmeli ve sonra da doğru olanla fark edilen eksik ya da yanlış düşünce ve pratikleri değiştirme yeteneğini geliştirmelidir. Böylesi davranışla bilgi etkileşimli bir şekilde yönetilerek kazanca dönüşür. Çünkü bilgi insanların birlikte çalışmasına, iletişim kurmasına ve düşünmesine vesile olduğu gibi, aynı zamanda bu etkileşimle birlikte büyür.

Önemli bulduğum şeylerden biri de, düşünce ya da eylemleri tasarlayıp yaşama geçirirken başarısızlıklar karşısında başkalarını suçlamak yerine içe dönüp nerede hangi hatayı yaptım tutumunu benimsemektir. Başkalarını kabahatli bulmaktan ve savunmacı akıl yürütmeden vazgeçilmeliyiz.........

© Tigris Haber