En håndgranat inn i arbeidslivet

Et EU-direktiv kan utløse full krig i arbeidslivet og krise i kommunene. Mens LO jubler, har en oppsiktsvekkende dom sendt sjokkbølger inn på norske arbeidsplasser.

Mange sykehus og kommuner frykter konsekvensene dersom det skal lønne seg å jobbe deltid. Men i LO jubles det.

Selv om den ikke brøt lydmuren i et heftig nyhetsbilde, fikk en tingrettsdom i Østfold om ikke annet alarmklokkene til å ljome hos landets arbeidsgivere. Dommen ga en deltidsansatt i Coop medhold i krav på overtid for arbeid utover egen stillingsandel.

Det betyr at hvis en person jobber 40 prosent stilling, så får man overtidsbetalt fra første arbeidstime over 40 prosent. I dag får folk vanlig timelønn inntil de har jobbet 100 prosent.

Dommen er ikke rettskraftig, men burde ikke komme som julekvelden på kjerringa. Som så mye annet har den sitt utspring fra et EU-direktiv. EU-domstolen mener dette er ulovlig forskjellsbehandling av heltids- og deltidsansatte.

EU-direktiv høres kanskje tørt ut, men er ikke til å spøke med.

Det var et slikt som var dynamitt inn i regjeringssamarbeidet mellom Ap og Sp, og bakgrunnen for Nav-skandalen der hoder måtte rulle.

Nå er det samholdet i arbeidslivet som står på spill. De mest pessimistiske frykter at velferdsstatens bærekraft trues.

Les også Dette er også Norge

Dommen har vakt jubel i deler av LO. De kaller det en seier for kvinner og lavtlønnede, som oftest jobber deltid. De mener det er en reell likebehandling at også deltidsansatte blir kompensert for å jobbe i sin fritid.

Hos arbeidsgiverne NHO, KS og Spekter kunne de ikke vært mer uenige. De kaller det «svært uheldig» og er «dypt bekymret» for........

© NRK