İş sözleşmesinin feshi sürecinde, hem işçi hem de işveren yönünden en önemli mali sonuçlardan biri ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, sözleşmenin feshedilmeden önce karşı tarafa bildirim yapılmaması halinde ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu düzenleme, iş ilişkisinin sona ermesinde dürüstlük kuralının korunmasını ve taraflara makul bir uyum süresi tanınmasını amaçlar.

Kanuni Düzenleme

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, taraflardan biri iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, diğer tarafa ihbar süresi tanımak veya bu süreye karşılık tazminat ödemek zorundadır. Bu hüküm, taraflara makul bir uyum süresi sağlamak ve iş ilişkisinin dürüstlük kurallarına uygun şekilde sona ermesini temin etmek amacıyla öngörülmüştür. Bu nedenle ihbar süreleri hizmet süresine göre aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:

Hizmet Süresi

Bildirim Süresi

6 aydan az

2 hafta

6 ay – 1,5 yıl arası

4 hafta

1,5 – 3 yıl arası

6 hafta

3 yıldan fazla

8 hafta

Bu süreler asgari olup sözleşme ile arttırılabilir. Ancak, işçi veya işveren , ihbar süresi kadar ücreti peşin ödemek suretiyle sözleşmeyi feshedebilir.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerine ilişkin olarak gündeme gelebilecektir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise işin sona ereceği zaman önceden kararlaştırılmış olduğundan, genel kural olarak ihbar tazminatı söz konusu olmayacaktır. Ancak, belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme olarak, geçerli bir sebep olmaksızın art arda yapılması hâlinde, bu sözleşmelerin ayrı değerlendirilmesi gerekir; aksi takdirde işçinin hak kaybı söz konusu olabilir.

Bunun yanı sıra, İş Kanunu uyarınca bazı hallerde işçi ve işverenin derhal fesih hakkı bulunmaktadır. Bu gibi durumlarda ihbar öneli verilmesine gerek olmaksızın iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu haller, İş Kanunu md.24 ve 25’te düzenlenmiş olup, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar, sağlık nedenleri veya ağır haklı sebepler nedeniyle derhal fesih mümkün olup, bu durumlarda ihbar tazminatı talep edilemez.

İhbar Tazminatının Hesaplanması

Eğer, işveren veya işçi ihbar süresine uymadan sözleşmeyi........

© Hukuki Haber