Konkordato, şirkete eski borçları için nefes aldırır; ama çalışanın bugünkü emeğinin karşılığını ödememe hakkı vermez. *** Bir şirketin konkordato ilan ettiği haberi yayıldığında, en çok endişelenenler çoğu zaman çalışanlardır. “İşimi kaybedecek miyim?”, “Maaşımı alabilecek miyim?”, “Birikmiş tazminatım ne olacak?” soruları haklı ve önemlidir. Bu yazıda bu soruların cevaplarını sade bir dille vermek istiyorum.

Konkordato İş Sözleşmesini Sona Erdirmez

İlk ve en önemli nokta şudur: Konkordato mühleti, çalışanların iş sözleşmelerini kendiliğinden sona erdirmez. Şirket faaliyetine devam eder, çalışanlar da çalışmaya devam eder. İşçi, işverenin konkordato ilan etmesi nedeniyle işten çıkarılmış sayılmaz. Bunu, tamir için limana çekilen bir gemiye benzetebiliriz. Gemi limanda bakımda olsa da mürettebat gemide çalışmaya devam eder; maaşlarını da almaya devam ederler. Tamir, mürettebatı gemiden indirmek için değil, gemiyi yeniden denize açabilmek için yapılır.

Mühlet Döneminde Maaşlar Ödenmek Zorunda

Mühlet döneminde çalışanların emeğinin karşılığı olan ücretler, şirketin cari giderleridir ve düzenli olarak ödenmelidir. Konkordato mühleti, işverene ücret ödeme borcunu askıya alma hakkı vermez. Ücretler ödenmezse işçi, İş Kanunu’nun 24. maddesine göre haklı nedenle fesih yapabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.

Konkordato komiserinin denetiminde en çok dikkat ettiği konulardan........

© Gazete Gerçek