Birçok insan, bulunduğu ortamlarda ya da iş toplantılarında dışlanmaya, küçük düşürülmeye, yaptığı işlerle alay edilerek hatta azarlanıp mesleği ve kişilik haklarının hedef alınmasıyla itibarı zedelenebiliyor.

Günlük yaşamda kadın-erkek, sektör ve meslek fark etmeksizin, birçoğumuz özellikle işyerlerinde sistematik olarak ve uzun süreli, ince düşünülerek psikolojik taciz, yıldırma, küçümseme, yaptığı işin önemsenmemesi, toplantılara çağrılmayarak işten ayrılmalara kadar devam eden, kişide ruhsal ve psikolojik travmalarla sonuçlanan, baskılarla karşılaşırız. Bu baskı ve yıldırma mobbing olarak tanımlanıyor. Kişide yarattığı etkinin sonuçları, ne yazık ki çok ağır olabiliyor.

Mobbingi ispatlamak zor oluyor

Son yıllarda, mobbinge karşı önlem alınıyor. Çalışanı korumak amacıyla yasal olarak, tedbirler alındığı görülüyor. Mobbingi ispatlamak bazen çok zor olabiliyor.

Mobbingin genelde üç tarafı oluyor. Mobbing uygulayanlar, mobbing mağdurları ve mobbing seyircileri ki bu taraf genelde iş arkadaşın, yöneticin de olabiliyor. Mağdura uygulanan pskolojik taciz ve psikolojik şiddetin, sistematik olarak bilinçli ve kötü niyetli, kişiyi küçük düşüren tavır ve davranışlar, yıldırma ve baskı ile işten çıkarmaya zorlayan bu uygulamalara, en yakınındaki mesai arkadaşlarının dahi bilerek, görerek, şahit olması, hiçbir şey olmamış gibi........

© Ekonomim