Mesele, kendi değerini anlatmak, ka­nıtlamak ve doğru yerde görünür kılmak. O yüzden kişisel marka, insanın kendisini parlatması veya sürekli görü­nür olması değildir. Bir kişinin hangi ko­nuda değer ürettiği, neyi iyi yaptığı, han­gi ilkelerle hareket ettiği ve başkalarının onu neden hatırlaması gerektiği konu­sunda oluşan itibardır. Kısacası kişisel marka, “Ben kimim?” demekten çok “Be­nimle çalışanların zihninde ne kalıyor?” sorusunun cevabıdır.

Yapay zekâ (YZ) çağında bu konu daha kri­tik hale geliyor. Çünkü yazı yazmak, sunum hazırlamak, araştırma yapmak, görsel üret­mek ve hatta uzman görünmek giderek ko­laylaşıyor. İçerik bolluğu büyüdükçe görü­nür olmak ucuzluyor; güvenilir olmak pa­halılaşıyor. Microsoft’un 2026 Work Trend Index (Çalışma Eğilimleri Endeksi) araştır­masında, YZ daha fazla işi üstlendikçe insan­ların en çok değer kazanacağını düşündüğü beceriler arasında;

lYZ çıktısını kalite kontrolünden geçir­mek P,

lEleştirel düşünme ise F ile öne çıkı­yor.

Bu tablo kişisel markanın yeni hammad­desini de tarif ediyor. Muhakeme, özgünlük, kanıt ve güven.

Ancak burada bir tuzak var. Kişisel marka sahibi olmak, sosyal medya feno­meni olmak değildir. Her gün paylaşım yapmak da şart değildir. Bazı mesleklerde güçlü bir uzmanlık, referans ağı ve kurum içi itibar sosyal medya görünürlüğünden........

© Dünya