Para realizar la contratación de una persona en una empresa global como HSBC, se identifica la necesidad, se crea la descripción de puesto o se actualiza la existente.

Se definen las credenciales y la banda de compensación, y se realiza una selección minuciosa de los candidatos, evaluando capacidades y experiencia. 

Evidentemente, se pasa por muchos filtros, que incluyen entrevistas, algunas ahora con IA, la cual valida inconsistencias, puntos débiles de personalidad, así como habilidades de liderazgo y........

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