Zaposlene žene u Crnoj Gori ubuduće će imati pravo i na plaćeno menstrualno odsustvo od dva dana, što im je omogućeno najnovijim izmenama i dopunama Zakona o zdravstvenom osiguranju koje je parlament usvojio u ponedeljak.

Ovo pravo omogućava se ženama sa dijagnostikovanom sekundarnom dismenorejom koje imaju bolne menstrualne cikluse, usled patoloških stanja poput endometrioze, polipa, mioma, upale jajnika ili simptomima kao što su dispareunija, disurija, neplodnost ili krvarenje obilnije od normalnog. I dok se u regionu menstrualno odsustvo prepoznaje kao pitanje radnih prava, u Srbiji još ne postoji ni kao predlog.

Menstrualno bolovanje nije kod nas definisano ni Zakonom o radu ni Zakonom o zdravstvenom osiguranju, a žene koje zbog jakih menstrualnih bolova nisu u mogućnosti da rade mogu da otvore redovno bolovanje, kroz postojeći sistem sprečenosti za rad, ukoliko izabrani lekar proceni da za to postoji medicinski osnov.

Ana Dornik, predsednica Udružena žena uz ženu i jedna od onih koja je pobedila rak ocenjuje da je ovo sjajan iskorak crnogorske vlade, a da je menstrualno odsustvo tema o kojoj je važno razgovarati otvoreno, ističući da za veliki broj žena menstruacija nije samo nekoliko dana blage nelagodnosti, već period koji može ozbiljno da utiče na njihovo zdravlje, svakodnevno funkcionisanje i radnu sposobnost.

„Posebno je važno imati u vidu žene koje imaju obilna krvarenja. Za njih menstruacija često nije pitanje komfora, već realan zdravstveni izazov. Svaki korak koji prepoznaje ovu problematiku i pruža podršku ženama je važan. Uvođenje mogućnosti menstrualnog odsustva ne treba posmatrati kao privilegiju, već kao meru koja prepoznaje različite zdravstvene potrebe i doprinosi većoj jednakosti na radnom mestu”, ističe naša sagovornica.

„Niste nikad spremni na tu rečenicu“: Ana Dornik, koja je pobedila rak dojke, govori za Danas

„Niste nikad spremni na tu rečenicu“: Ana Dornik, koja je pobedila rak dojke, govori za Danas

Dornik napominje da žene koje trpe ozbiljne bolove i posledice određenih stanja često su primorane da biraju između svog zdravlja i obaveza, da koriste dane odmora ili bolovanja, ili da trpe simptome koji mogu da budu veoma iscrpljujući.

„Važno je da se ovakve mere pažljivo osmisle kako bi bile primenjive na pravi način, uz jasne kriterijume za odsustvo i bez mogućnosti da dovedu do dodatne diskriminacije žena pri zapošljavanju ili napredovanju. Mislim da bi u Srbiji trebalo otvoriti ozbiljnu javnu i stručnu debatu o ovoj temi. Ne postoji jedno........

© Danas