İçinde bulunduğumuz resmi ve dini bayram dönemleri, her yıl olduğu gibi çalışma hayatında hem işverenler hem de çalışanlar arasında en çok tartışılan konuların başında geliyor. Fabrikalardan şantiyelere, perakende mağazalarından ofislere kadar geniş bir yelpazede, işçilerin en çok hak kaybına uğradığı ve kulaktan dolma, yanlış bilgilerle hareket ettiği alan maalesef bayram ve genel tatil çalışmalarıdır.

Piyasada dolaşan "Bayramda gitmezsen tazminatsız atılırsın" söylemlerinden, personel ve İnsan kaynakları bölümlerinin dahi yanlış hesapladığı "çift yevmiye" veya "0 zam" karmaşasına kadar tartışılan konuları, ilgili Kanun ve düzenlemeler çerçevesinde bir kez daha hatırlatalım.

1. YASAL OLARAK BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ HANGİLERİDİR? (2429 SAYILI KANUN)

Çalışma hayatında hangi günlerin "Genel Tatil" statüsünde olduğu ve mesai hesaplamasına dahil edileceği 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile net bir şekilde çizilmiştir. Ülkemizde toplamda 15,5 gün resmi ve dini tatil günü bulunmaktadır. Bu günler şunlardır:

•Ulusal Bayram: 29 Ekim (28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve toplamda 1,5 gündür).

•Resmi Tatiller: 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı.

•Dini Tatiller: Ramazan Bayramı (Arife günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün) ve Kurban Bayramı (Arife günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gün).

•Genel Tatiller: 1 Ocak Yılbaşı günü ve 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü.

2. İŞ KANUNU’NA GÖRE BAYRAMDA ÇALIŞMAK ZORUNLU MUDUR?

Pek çok çalışanın en çok merak ettiği soru budur: İşveren beni bayramda zorla çalıştırabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. maddesi bu konuyu hiçbir şüpheye yer bırakmayacak şekilde netleştirmiştir. Yasaya göre; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışma yapılıp yapılmayacağı iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi (TİS) ile belirlenir.

Eğer işçinin imzaladığı iş sözleşmesinde "İşçi, resmi ve dini bayramlarda........

© Birgün