Fondo pensioni lavoratori dipendenti PREPENSIONAMENTO DEI GIORNALISTI Via libera alla definizione delle domande di prepensionamento presentate fino al 27 ottobre 2026 dai giornalisti iscritti al Fondo pensioni lavoratori dipendenti (Fpld) e dipendenti da imprese editrici in crisi. Le strutture territoriali dell’Istituto di previdenza procederanno alla definizione delle domande interessate. L’intervento fa seguito all’approvazione della legge 174/2026, di conversione del decreto-legge 144/2026, il cui articolo 10 ha stanziato ulteriori risorse pari a 4,6 milioni di euro per il 2026 e a 1,7 milioni di euro per il 2027. Il trattamento, previsto dall’articolo 37, comma 1, lettera b), della legge 5 agosto 1981, n. 416, è rivolto ai giornalisti professionisti dipendenti da imprese editrici di giornali quotidiani, periodici e agenzie di stampa a diffusione nazionale. La relativa competenza è passata dall’Inpgi all’Inps nell’ambito del trasferimento della funzione previdenziale disposto dalla legge di bilancio 2022. Il Direttore centrale Pensioni, Domenico De Fazio, ha sottolineato l’importante collaborazione tra le strutture Inps e quelle del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, per garantire il trattamento a tutti i soggetti interessati tramite l’individuazione delle risorse necessarie senza pregiudicare altre categorie di utenti.

Indicazioni RISCATTO DEL CONGEDO PER LAVORATORI CON GRAVI PATOLOGIE Con la circolare Inps del 22 ottobre scorso, n. 108, l’Istituto di previdenza, su parere conforme del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, fornisce indicazioni in merito al contenuto e alla portata applicativa della nuova tipologia di riscatto introdotta dalla normativa. In particolare, la legge 106/2025, “Disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche”, prevede, in favore dei lavoratori dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati affetti da malattie oncologiche o da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%, un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 24 mesi. Durante il periodo di congedo, il dipendente: conserva il posto di lavoro; non ha diritto alla retribuzione; non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. Il congedo è compatibile con eventuali altri benefici economici o giuridici e la sua fruizione comincia quando si esauriscono gli altri periodi di assenza giustificata, con o senza retribuzione, spettanti al dipendente a qualsiasi titolo. Il periodo di congedo non è computato nell’anzianità di servizio né ai fini previdenziali. Il dipendente può, comunque, procedere al riscatto del periodo di congedo mediante versamento dei relativi contributi, secondo quanto previsto per la prosecuzione volontaria dalla normativa vigente. Nello specifico, l’Inps chiarisce: i periodi oggetto di riscatto; la documentazione a corredo della domanda; come presentare la domanda di........

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