Las relaciones laborales se encuentran de nuevo ante una confrontación que se enmarcan dentro de la contradicción histórica de intereses entre capital y trabajo, que se evidencia entre las relaciones desiguales entre un patrón con manifiesto  poder económico y el trabajador como el sujeto débil jurídico y el principio de la igualdad jurídica entre las partes donde se reconoce una profunda desigualdad económica aunada a la desigualdad material donde el trabajador tiene  escasa  capacidad para negociar y/o tratar  a su favor la relación de trabajo; siendo esta la fuente original que estableció el principio de protección del derecho  del trabajo para compensar el privilegio económico de los empleadores.

Para enfrentar las consecuencias de la injusticia cometidas contra el trabajador, el derecho del trabajo consagro un ordenamiento jurídico laboral que no se sustenta en la libre voluntad de las partes, sino que se orienta a la protección del trabajador y su entorno familiar, a través de este se quiso compensar el privilegio económico de que favorece a los empleadores “otorgando a los trabajadores el privilegio jurídico de un estatuto protector.

Desde hace tiempo, las tendencias de carácter garantistas se venían fortaleciendo en las visiones de las constituciones nacionales de la mayoría de lao países latinoamericanos y los instrumentos jurídicos y en las reformas legislativas........

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