Bir ülkede ekonominin, tarımın, ticaretin ve sivil toplumun temel direkleri; meslek odaları, ticaret borsaları, sendikalar, sulama birlikleri ve kooperatif üst birlikleridir. Esnafın, tüccarın, çiftçinin ve işçinin hakkını korumak, üretimi desteklemek ve kamu yararına çalışmak amacıyla kurulan bu yapılar; ne yazık ki zamanla yenilenme yeteneğini kaybederek kişisel yönetim alanlarına dönüşebilmektedir.

Bugün sanayi ve ticaret odalarından esnaf kefalet kredi kooperatifleri birliklerine, tarım satış ve tarımsal üretim kooperatifleri birliklerinden sulama birliklerine kadar birçok kurumda 10, 15 hatta 20 yılı aşkın süredir aynı isimlerin başkanlık koltuğunda oturduğuna şahit oluyoruz. Yıllar uzadıkça ilk günkü hizmet heyecanı yerini atalete, kurumsal dinamizm ise bir tür "yönetim saltanatına" bırakıyor. Üreticinin ve üyenin sorunlarına çözüm üretmekle görevli bu kritik yapılar, bir süre sonra sadece mevcut yönetimin varlığını koruduğu statik kurumlara dönüşüyor.

Dinamizmin önündeki en büyük engel süreç bıkkınlığı ve atalettir

Bir makamda veya yönetimde uzun süre kalmak, kaçınılmaz olarak şu temel sorunları beraberinde getirir:

1. Atalet ve........

© Yeni Mesaj