Zuerst kam Job Hopping: Millennials waren eher als die Generationen zuvor gewillt, den Arbeitsplatz zu wechseln. Dann folgte Quiet Quitting, bei dem man sich mental vom Job verabschiedet, ohne selbst zu kündigen. Jetzt kommt Job Hugging. Hält die Gen Z in der Wirtschaftskrise lieber an ihren Jobs fest?

Der Begriff „Job Hugging“ beschreibt ein Phänomen, das in den vergangenen Monaten in den USA zu beobachten war. Da die Schaffung neuer Arbeitsplätze rückläufig ist, denken weniger Arbeitnehmer:innen über einen Wechsel nach und „umarmen“ ihren aktuellen Job. Während der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer:innen nach der Pandemie günstiger war, da es mehr offene Stellen als potenzielle Arbeitnehmer:innen gab, geht der Trend jetzt wieder in Richtung Arbeitgeber:innenmarkt: Wenn mehr Menschen einen Job suchen als Arbeitsplätze verfügbar sind, haben die Unternehmen mehr Macht. Diese Entwicklung führt schließlich zum Job Hugging. Wenn die Aussicht auf einen neuen,........

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