Carme Trilla: “No voler pactar amb els propietaris dels pisos és un error”

Vot per correu i llei de néts, les armes de l’extrema dreta per a torpedinar les eleccions espanyoles

Les conseqüències de l’incendi forestal de la Vall d’Uixó, del cel estant

Joel Joan: “Potser és la primera estrena de la meva vida en què no sóc feliç”

Miquel Fernández: “Vaig conèixer el meu pare en un vis-a-vis a la presó”

L’infern de Pablo Llarena: la història d’una rendició, derrota a derrota

Pep Cruz: “He passat per comissaria moltes vegades”

L’atac d’ansietat del ‘piolín’ o quan la por canvia de bàndol

Turull revela que “alguns” presos polítics van signar la renúncia a la unilateralitat

La JEC cita Comín a anar a Madrid a prometre la constitució espanyola dos dies abans del seu retorn de l’exili

Els Mossos sospesen d’escortar el president Puigdemont quan torni de l’exili de Waterloo

Tornen les protestes a Catalunya Nord amb manifestacions i possibles blocatges de la A9

Protecció Civil enviarà un Es-Alert per la previsió de xàfecs intensos dissabte al Maresme, el Vallès Oriental i la Selva

Tria VilaWeb com la teva font informativa preferida a Google.

Fa temps que se sap. No ve de nou, però a una empresa sempre hi ha coses més urgents a fer. La societat envelleix i les plantilles laborals, també. Ara, amb l’allau de jubilacions que s’acosta, torna a emergir el problema a l’horitzó. I és bo que se’n torni a parlar. L’agència de la Unió Europea CEDEFOP (Centre Europeu pel Desenvolupament de la Formació Professional) estima que la majoria de les vacants laborals fins el 2035 estaran motivades per les necessitats de reemplaçament dels treballadors que surten del mercat laboral. En aquest sentit, l’envelliment de la població pot ocasionar tensions en la força laboral si les sortides del mercat laboral són superiors a les entrades.

I ja es comença a notar a casa nostra. D’un punt de vista demogràfic, l’índex de reemplaçament laboral el 2025 a Catalunya és lleugerament superior a 100 (108,5). Això significa que la població que sortirà aviat del mercat laboral (de 60 anys a 64) és superior a la que entrarà (16 anys a 20) en un 8,5%.

A més, cal tenir en compte que també hi pot haver una sortida anticipada de la població del mercat laboral abans d’arribar a l’edat de jubilació que, entre més causes, pot anar lligada a la qualitat i les condicions dels llocs de feina que desenvolupen.........

© VilaWeb