Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Spørsmålet vi må stille oss er: Hva slags arbeidsliv er det vi er i ferd med å skape?

Anbud, virksomhetsoverdragelser og outsourcing presenteres gjerne som effektive løsninger. Konkurranse skal gi bedre tjenester til lavere kostnad for fellesskapet. Men denne logikken har en bakside: Den skyver risiko nedover i systemet – til arbeidstakerne.

For den enkelte bussjåfør betyr ikke et nytt anbud bare en ny logo på uniformen. Det betyr usikkerhet om arbeidstid, lønn, pensjon og arbeidsmiljø. Selv om regelverket skal sikre rettigheter ved virksomhetsoverdragelse, vet vi at små endringer, kostnadspress og nye driftsopplegg likevel gir en mer uforutsigbar hverdag.

Torunn likte de nye elbussene: – Veldig behagelig

Men det stopper ikke ved de ansatte.

Hver gang et nytt selskap overtar et bussanbud, ser vi ofte at store deler av bussparken byttes ut. Busser som........

© Tønsbergs Blad