Esta discusión un poco abstracta de si un buen jefe es un buen líder está en el mejor de los momentos históricos. Para mi ser jefe es cumplir una función; ser líder es asumir una responsabilidad humana. Esa diferencia, que durante años se trató como un matiz, hoy define el mundo emocional y productivo de cualquier organización. En un mercado donde el talento ya no se queda por obligación sino por convicción, la pregunta es real; ¿estamos formando líderes o solo nombrando jefes?

Creo que un jefe administra tareas, controla procesos, revisa indicadores. Un líder moviliza sentido, despierta propósito y construye confianza. Y aunque suene filosófico, es una visión bien pragmática. Las cifras globales muestran cosas que hay que pensar bien cuando hablamos del impacto del líder.

Estuve leyendo que el compromiso mundial cayó al 20 % y la mayor caída ocurrió precisamente en los niveles directivos. Cuando quienes deben inspirar están desbordados, el compromiso se desploma en cascada. No es una casualidad que más del 50 % de los empleados tenga intención de cambiar de empresa por la........

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