Ana Maria Petrucci, HR and Brand & Engagement director da Intelcia acredita que «as competências, tal como hoje as conhecemos, terão prazo de validade. Isto obriga a repensar profundamente os modelos de desenvolvimento e a responsabilidade individual pela aprendizagem».

«A 63.ª edição do Barómetro Human Resources confirma aquilo que todos já sentimos: o mundo do trabalho não vai mudar, já está a mudar, e a grande velocidade, não sendo novidade que 100% dos inquiridos reconheçam isso. A diferença está na intensidade: 40% acreditam que apenas o essencial será ajustado, 6% remetem as mudanças para o longo prazo, mas a maioria antecipa uma transformação estrutural.

Quando olhamos para as respostas sobre o impacto directo que terá nas suas empresas, 85% admitem que os modelos de trabalho terão obrigatoriamente de evoluir. No médio prazo, as principais mudanças incidirão no bem-estar e na flexibilidade, que deixam de ser benefício e passam a requisito básico (57%); na requalificação contínua, que se torna rotina (46%); na inteligência artificial, que assumirá tarefas operacionais e intelectuais (37%); e numa tomada de decisão cada vez mais algorítmica (37%).

Mas há um dado que, na minha perspectiva, merece especial atenção: as competências, tal como hoje as conhecemos, terão prazo de validade (34%). Isto obriga-nos a repensar profundamente os modelos de desenvolvimento e a responsabilidade individual pela aprendizagem.

Num cenário de talento global e trabalho “from anywhere”, 77% respondem que acreditam que Portugal pode sair a ganhar. E há um factor que merece a reflexão de todos: a longevidade trará igualmente novas dinâmicas, por necessidade, obrigação ou escolha.

A verdadeira questão já não é se vamos mudar, disso estamos certos. O principal desafio será perceber se estamos efectivamente a liderar essa mudança ou se estamos só a reagir ao que tão aceleradamente nos surge.»

Este testemunho foi publicado na edição de Fevereiro (nº. 182) da Human Resources, no âmbito do seu LXIII Barómetro.

Disponível nas bancas e online, na versão em papel e na versão digital.

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