O Governo tem um conjunto de alterações à lei laboral que vai ao Parlamento em breve. É uma pasta densa, cheia de linguagem técnica e é fácil perder o fio à meada. Mas algumas das medidas afectam directamente coisas muito concretas: quanto custa despedir-nos, quanto podemos trabalhar sem receber horas extras, e com que tipo de contrato a empresa pode contratar alguém para fazer o nosso trabalho.

Uma das alterações tem a ver com os custos de despedimento. Actualmente, despedir um trabalhador implica encargos para a empresa, e esses encargos funcionam, na prática, como um desincentivo. A proposta reduz esses custos. O efeito não é só financeiro. Afinal, quando sair é mais barato, o equilíbrio numa negociação salarial muda. Temos menos argumentos, mesmo que não estejamos a negociar nada formalmente. Aceitamos mais facilmente horários, funções ou salários que de outra forma questionaríamos, porque a sensação de substituibilidade é maior. Não é uma mudança que se sente de um........

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