Como secretario general de UGT Navarra, no puedo dejar de expresar mi preocupación ante la deriva del discurso que en los últimos meses viene impulsando parte de la patronal en torno al llamado “problema del absentismo”. La última expresión de esta estrategia ha sido especialmente clara: condicionar cualquier avance en materia salarial o de jornada laboral a la reducción del absentismo. Una idea que, bajo apariencia técnica, encierra un intento de alterar el marco de la negociación colectiva y trasladar el foco desde las condiciones de trabajo hacia quienes enferman.

Conviene empezar por lo esencial: no estamos ante un problema de absentismo, sino ante un problema de salud laboral, organización del trabajo y deterioro de las condiciones laborales. Llamar “absentismo” a las bajas por incapacidad temporal es una forma de distorsionar la realidad. No es absentismo quien está enfermo, quien sufre una lesión o quien ve deteriorada su salud mental; absentismo es no acudir al trabajo de manera injustificada.

Sin embargo, la patronal ha decidido elevar este concepto a categoría de “problema de país” y utilizarlo como moneda de cambio en la negociación colectiva. “Salarios y jornada a cambio de absentismo”, se ha llegado a afirmar. Este planteamiento supone una línea roja desde el punto de vista sindical, porque implica condicionar derechos laborales fundamentales a un fenómeno que no depende de la voluntad de las personas trabajadoras.

Resulta llamativo que se ponga el foco en........

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