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EXPERTE INVITÉE. Dans les organisations aussi, la campagne électorale met à l’épreuve notre capacité à permettre le désaccord sans laisser la dignité devenir matière à débat.

Les pancartes pullulent. Les promesses circulent. Les débats se polarisent. Et la politique a déjà franchi la porte de plusieurs milieux de travail.

Elle s’est glissée dans une conversation près de la machine à café. Elle s’est invitée dans un échange Teams. Elle a fait son chemin entre deux réunions, portée par une manchette, un sondage ou une déclaration devenue virale.

Vos collègues discutent d’économie, de logement, de santé, d’éducation, d’environnement, d’immigration, de laïcité et d’identité.

Certaines conversations sont stimulantes. D’autres laisseront des traces.

Une généralisation sur «les immigrants». Une blague sur un signe religieux. Une remarque sur les personnes assistées sociales. Un commentaire sur l’identité de genre. Une opinion exprimée avec tant de désinvolture qu’elle transforme soudainement une collègue en sujet de débat.

À ce moment précis, les valeurs affichées sur le site Web de l’organisation compteront beaucoup moins que la réaction de la personne qui dirige la réunion.

Le courage managérial commence souvent là.

Quand les débats publics prennent un visage

Plusieurs organisations revendiquent, avec raison, leur neutralité politique. Un employeur n’a pas à dicter les convictions de son personnel, à favoriser un parti ou à surveiller les bulletins de vote imaginaires de ses équipes.

Cette neutralité ne signifie toutefois pas l’indifférence humaine.

Dans l’espace public, les enjeux électoraux prennent souvent la forme de chiffres, de seuils, de budgets et de principes. Au travail, ces mêmes enjeux ont des visages.

L’immigration, c’est aussi la collègue dont on questionne indirectement la légitimité. La laïcité, c’est aussi l’employée voilée qui entend ses droits être analysés pendant le lunch. Les compressions, ce sont aussi des travailleurs du secteur public dont l’engagement se trouve parfois réduit à une dépense. Les débats entourant les personnes trans touchent peut-être quelqu’un qui n’a jamais souhaité dévoiler cette partie de son identité au bureau.

Puis vient cette invitation, en apparence raisonnable: «Il ne faut pas le prendre personnel.»

Elle exige pourtant une étrange gymnastique. Comment maintenir une........

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